Cálculo de Rescisão 2018 Online

Calcular Rescisão Passo a Passo Online

O cálculo de rescisão de contrato de trabalho exige que, pelo menos, a pessoa demitida tenha alguns conhecimentos da legislação para verificar se estão corretos. São diversos itens que precisam de cálculo, o que torna mais fácil buscar na internet os sites que oferecem cálculo de rescisão online, onde só é preciso informar datas e valores para que o resultado seja apresentado.

Cálculo de Rescisão 2018 Online

Se você precisar calcular rescisão, basta digitar no Google “rescisão online”, que surgirão diversos sites para isso. O melhor é o calculoexato.com.br. Mas, em todo caso, é bom saber o que deve ou não ser direito do empregado no ato de demissão:

  • Quando existe um contrato de experiência e a rescisão acontece no seu final, o cálculo é bastante simples: férias e 13° salário referentes ao período trabalhado mais o saldo de salários que o empregado tem direito.

Nos outros casos, devemos analisar a situação do empregado:

Na demissão por justa causa, o empregado não terá direito ao Aviso Prévio ou à liberação do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, consequentemente também não terá direito a Seguro Desemprego. A demissão por justa causa, no entanto, tem que ser comprovada com documentação específica para cada caso.

Cálculo de Rescisão 2018 Online

Cálculo de Rescisão 2018 Online

Na demissão sem justa causa, o empregado é demitido por decisão da empresa e, assim, tem direito a diversos itens:

Cálculo de Rescisão 2018 Online
  • Aviso Prévio, que poderá ser pago em dinheiro na rescisão ou poderá trabalhar com redução de duas horas diárias sem prejuízo do salário. Geralmente as empresas pagam o valor na rescisão;
  • Saldo de salários: dependendo do dia do mês, o empregado possui um saldo de dias a ser recebido, que deverá também ser pago na rescisão, incluindo horas extras e adicionais, se tiver direito a eles;
  • Férias vencidas e proporcionais: o cálculo das férias é feito desde o dia da admissão até um ano de trabalho, quando começa um novo período aquisitivo. Se o empregado tiver férias vencidas, deverá receber na rescisão, assim como as férias proporcionais, calculadas inclusive com o período de aviso prévio.
  • 13° Salário: calculado desde o primeiro dia do ano até o final, o décimo terceiro salário é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado durante o ano, inclusive com o período do aviso prévio.
  • Descontos: a empresa pode descontar apenas o que é permitido pela legislação, ou seja, Imposto de Renda e INSS, além de eventuais adiantamentos feitos ao empregado ou faltas que tenha cometido. Outros descontos não são permitidos se não houver consentimento do empregado.
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No ato da rescisão de contrato e do pagamento das verbas, a empresa também deve liberar a guia para que o empregado retire o FGTS de sua conta, inclusive com a multa de 40% sobre o valor recolhido desde que o empregado foi admitido. Essa multa só é recolhida nos casos de dispensa sem justa causa.

Se o empregado pedir demissão, o cálculo também é feito de forma diferente, não havendo o aviso prévio, que pode ser cobrado pela empresa a título de indenização, e sem o direito à retirada do FGTS.

Vale lembrar ainda que, nos casos de demissão sem justa causa, a empresa deve fornecer a guia para solicitação de Seguro Desemprego.

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Comentário em Cálculo de Rescisão 2018 Online
  1. ronaldo

    Quero agendar consulta com o ministério do trabalho:
    questões trabalhistas,orientação sobre rescisão

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